ELEGIBILIDAD CONTÍNUA PARA RECIBIR BENEFICIOS

Requisitos de búsqueda de trabajo

Se requiere que haga un mínimo de dos contactos de trabajo cada semana, a menos que este requisito no se aplique. El requisito de búsqueda de trabajo puede ser anulado si está desempleado temporalmente y espera que su empleador anterior lo llame de regreso a trabajar dentro de un período de tiempo razonable o si está en la escuela y aprobado para la capacitación aprobada por el departamento (DAT). Su requisito de búsqueda de trabajo se determina cada vez que se presenta un reclamo.

Para cumplir con los requisitos de búsqueda de trabajo, debe hacer dos contactos de trabajo entre el domingo y el sábado de la semana en que reclama los beneficios. Los contactos se pueden hacer en persona, en línea, por correo, por correo electrónico o mediante hojas de vida o solicitudes por fax. Las llamadas telefónicas no son aceptables. La búsqueda de trabajo debe ser un esfuerzo razonable y honesto para encontrar el trabajo adecuado. Si no se realiza una búsqueda de trabajo de esfuerzo honesto, se pueden denegar los beneficios. La participación en actividades de servicios de reempleo puede calificar como una búsqueda de trabajo.

Debe estar dispuesto a aceptar un salario razonable para el trabajo que está solicitando. No puede solicitar la misma posición con el mismo empleador más de una vez cada seis semanas.

Debe mantener un Registro de búsqueda de trabajo de todos los contactos de búsqueda de trabajo por un período de un año después de que deje de reclamar los beneficios y esté listo para proporcionar una copia si lo solicita IWD. El incumplimiento de este requisito puede resultar en la denegación de beneficios.

El registro de búsqueda de trabajo debe incluir:

  • Fecha del contacto.
  • Nombre de la empresa, dirección y número de teléfono.
  • Nombre de contacto
  • Método de contacto, es decir, en persona, en línea, correo electrónico, correo
  • Resultados de contacto

Los miembros de una sala de contratación de un sindicato deben estar al día y deben comunicarse con el sindicato de acuerdo con las reglas de la sala.

Reportando ganancias

Los ingresos totales o salarios totales son sus ingresos antes de que se realicen impuestos u otras deducciones de nómina. Las ganancias o salarios deben informarse en el reclamo semanal durante la semana en que se ganan los salarios, no cuando se pagan los salarios. Las ganancias deben informarse incluso si aún no ha recibido el pago. Para calcular la cantidad a reportar, multiplique la cantidad de horas que trabajó por su salario por hora.

Ejemplo: 10 horas X $ 12 / hora = $ 120 en ganancias brutas

Debe informar el importe total de las ganancias y calcularemos las deducciones. Las deducciones y / o ganancias se calculan de manera diferente según el tipo de ingreso. Vea las pautas generales sobre deducibilidad a continuación.

Ganancias excesivas

Al presentar su reclamo semanal si reporta ingresos excesivos durante cuatro semanas consecutivas, deberá reactivarse su reclamo antes de que puedan reanudarse los pagos. $15 o más sobre su WBA se consideran ganancias excesivas.

Deducción parcial del pago de beneficios basado en una fórmula

Puede ganar hasta el 25 por ciento de su WBA antes de que se reduzca el pago del beneficio, pero aún existe el requisito de reportar todas las ganancias, incluso si es inferior al 25 por ciento. Las ganancias superiores al 25 por ciento reducirán su pago de beneficios. Si gana $15 o más sobre su WBA, no recibirá un pago de beneficios por esa semana.

  • Salarios
  • Vacaciones pagadas
  • Pago de reserva
  • Propinas, gratificaciones, comisiones e incentivos.
  • Pago de huelga - Solo es deducible cuando es recibido por servicios prestados
  • Cualquier otra compensación que no sea dinero en efectivo (es decir, alojamiento y comida, teléfono celular)

Ejemplo: su WBA es de $ 400 y usted gana $ 370.

25% de $ 400 es $ 100 $ 100 no se deducen de la AMB.

$ 370 - $ 100 = $ 270 Los $ 270 restantes se deducen de la AMB.

$ 400 - $ 270 = $ 130

$ 130 es el monto del pago de la semana.

Deducible total del pago del beneficio

Cada dólar que gana reduce su pago de beneficios en un dólar (dólar por dólar).

  1.  Vacaciones pagadas y tiempo libre pagado
  2. Indemnización por despido
  3. Pensión, jubilación, anualidad o cualquier otro período similar de pago
  4.  Compensación de trabajadores (incapacidad total temporal)
  5.  Licencia remunerada con excusa (funeral o licencia personal)

Ejemplo: su WBA es de $ 400 y recibe un pago de vacaciones de $ 370 por la semana que reclama.

                 $ 400 - $ 370 = $ 30 $ 30 es el monto del pago de la semana.

Informando vacaciones pagadas

El pago de vacaciones se puede reportar durante los primeros 5 días hábiles posteriores al último día trabajado. Debe informar el pago de vacaciones en su reclamo semanal, dependiendo de la cantidad de días de vacaciones que recibió. El pago de vacaciones se aplica a un día laboral de 8 horas y a una semana laboral de 5 días, de lunes a viernes. Si recibió menos de 5 días de vacaciones pagadas, debe informar el monto que recibió o recibirá.

Pago de vacaciones de 40 horas o menos

Si recibió menos de 5 días de vacaciones pagadas, debe informar el monto que recibió o recibirá.

Ejemplo: Tu último día trabajado es el miércoles. Recibirá un pago de vacaciones de 32 horas por un monto de $ 800. El dinero debe ser reportado en un reclamo semanal de la siguiente manera:

$ 800/4 = $ 200 por día

 

Domingo

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

Viernes 

Sábado

Semana 1

 

 

 

Ultimo dia

$200

(8 horas.)

$200

(8 horas.)

 

Semana 2

Reporte por la semana pasada 1

Reporte $400 por pago de vacaciones

$200

(8 horas.)

$200

(8 horas.)

 

 

 

 

Week 3

Reporte por la semana pasada 2

Reporte $400 por pago de vacaciones

 

 

 

 

 

 

Pago de vacaciones en exceso de 40 horas.

Si recibió o recibirá un pago de vacaciones de más de 40 horas, debe tomar el monto total y dividir por 5.

Ejemplo: Tu último día es el miércoles. Recibirá 80 horas de vacaciones por un total de $ 1000. El dinero debe ser reportado en el reclamo semanal de la siguiente manera:

$ 1000/5 - $ 200 por día

 

Domingo

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

Viernes  

Sábado

Semana 1

 

 

 

Ultimo dia

$200

(8 horas.)

$200

(8 horas.)

 

Semana 2

Reporte por la semana pasada 1

Reporte $400 por pago de vacaciones

$200

(8 horas.)

$200

(8 horas.)

$200

(8 horas.)

 

 

 

Semana 3

Reporte por la semana pasada 2

Reporte $600 por pago de vacaciones

 

 

 

 

 

 

Trabajo por cuenta propia

Si trabaja por cuenta propia o recibirá un 1099 al final del año para trabajar, no está obligado a informar los salarios en su reclamo semanal de seguro de desempleo.

Los ingresos del trabajo por cuenta propia no se consideran salarios y no se deducen de los beneficios del seguro de desempleo. Sin embargo, los requisitos de elegibilidad aún deben cumplirse.

Para recibir los beneficios del seguro de desempleo, debe poder, estar disponible y estar buscando trabajo activamente y dispuesto a aceptar un trabajo adecuado. Si se determina que el trabajo por cuenta propia le impide aceptar un trabajo adecuado, puede ser descalificado debido a que no está disponible para trabajar.

Requisito de registro de trabajo

Si tiene que buscar trabajo, debe inscribirse para trabajar con nosotros en línea en IowaJobs o en el centro IowaWORKS más cercano. Debe completar la inscripción para trabajar dentro de los diez días posteriores a la presentación de su solicitud inicial de seguro de desempleo. Si no se inscribe para trabajar, se pueden denegar los beneficios.

Capacidad de trabajo y disponibilidad para trabajar

Debe poder y estar disponible para trabajar mientras reclama beneficios. Es importante que nos notifique cualquier condición o situación que le impida trabajar, aceptar trabajo o buscar trabajo la mayor parte de la semana. Estas situaciones pueden incluir, pero no se limitan a:

  • Enfermedad, lesión u hospitalización.
  • Estar en la cárcel
  • Asistir a la escuela
  • Estar de vacaciones o fuera de la ciudad
  • No haber cuidado de niños disponible
  • Estar sin transporte

Debe comunicarse con nosotros al 1-866-239-0843 para informar cualquier cambio que pueda afectar sus beneficios.

Trabajo adecuado / Denegaciones de trabajo

Se requiere que busque y acepte un trabajo adecuado, a menos que este requisito no se aplique. Los factores utilizados para determinar si la oferta de trabajo es aceptable incluyen el salario, la duración del desempleo, las condiciones de trabajo y las obligaciones laborales.

Los requisitos salariales para determinar si el trabajo es adecuado se calculan utilizando los salarios ganados en el trimestre superior del período base. El trimestre más alto del período base se divide por 13 (el número de semanas en un trimestre) para calcular el salario semanal promedio (AWW).

Ejemplo: Sus ganancias en el trimestre alto son $ 5,200. Para calcular el AWW, divida $ 5,200 por 13. El AWW es de $ 400, lo que equivale a $ 10 por hora en una semana laboral de 40 horas.

Una oferta de trabajo puede considerarse adecuada si los salarios ofrecidos son iguales o superiores a los siguientes porcentajes de la AWW:

  • 100 por ciento si se ofrece trabajo en las primeras cinco semanas de un reclamo
  • 75 por ciento si se ofrece trabajo durante la semana 6 a la 12 de un reclamo
  • 70 por ciento si se ofrece trabajo durante la semana 13 a la 18 de un reclamo
  • 65 por ciento si se ofrece trabajo después de la semana 18 de un reclamo

EJEMPLO: si le ofrecen un trabajo que paga $ 290 por semana ($ 7.25 por hora en una semana laboral de 40 horas) durante la novena semana de la reclamación, la oferta de trabajo no se considera adecuada porque está por debajo del 75 por ciento del AWW. No está obligado a aceptar ninguna oferta de trabajo que esté por debajo del salario mínimo federal o estatal.

Cuando presenta un reclamo semanal, debe informar si rechazó alguna oferta de trabajo o referencias durante esa semana.

Pensiones y pagos de jubilación

Cuando presenta un reclamo semanal, debe informar cualquier pago de pensión, pago 401K u otro pago periódico o de suma global similar. Luego se lo contactará para la siguiente información:

  • Nombre del(de los) empleador(es) contribuyente(s)
  • Porcentaje aportado por el empleador.
  • Fecha en que recibió o comenzó a recibir el pago
  • Cantidad total de pago

Una vez recibida la información anterior, determinaremos si el pago es deducible de los beneficios del seguro de desempleo

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