ELEGIBILIDAD CONTÍNUA PARA RECIBIR BENEFICIOS

REQUISITOS DE BÚSQUEDA DE TRABAJO

AVISO: A partir del 9 de enero de 2022, los requisitos de actividades de reempleo cambiaron de dos (2) a cuatro (4). Se requiere que tres (3) de esas actividades de reempleo sean solicitudes de empleo. Debe crear un perfil de IowaWORKS y certificar sus actividades de reempleo. Utilizará IowaWORKS para certificar sus actividades de reempleo. Debe certificar sus actividades de reempleo antes de presentar su reclamo semanal. Lea estas preguntas frecuentes para obtener más detalles. 

 

Para mantener la elegibilidad para los beneficios de desempleo, debe completar cuatro (4) actividades de reempleo cada semana, a menos que el departamento anula este requisito. Se peude renunciar a las actividades de reempleo si esta temporalmente desempleado y espera que su antiguo empleador lo vuelva a llamar dentro de un periodo de tiempo razonable (generalmente 4 semanas o menos) o no puede trabajar o si está en la escuela y aprobado para Capacitación Aprobada por el Departamento (DAT). Su requisito de búsqueda de trabajo se determina cada vez que se presenta un reclamo. 

 

Las instrucciones detalladas para registrar y certificar las actividades de reempleo se pueden encontrar en la página de destino del seguro de desempleo y las actividades de reempleo de IowaWORKS.

 

Para cumplir con los requisitos de búsqueda de trabajo, debe completar cuatro actividades de reempleo, tres de las cuales deben ser solicitudes de empleo entre el domingo y el sábado de la semana en la que reclama los beneficios.

 

La búsqueda de trabajo debe ser un esfuerzo razonable y honesto para encontrar un trabajo adecuado. El no hacerlo puede resultar en la negación de los beneficios. La participación en actividades de servicios de reempleo puede calificar como una búsqueda de trabajo.

 

Debe estar dispuesto a aceptar un salario razonable para el trabajo que está solicitando. No puede solicitar el mismo puesto con el mismo empleador más de una vez cada seis semanas.

 

Debe mantener un registro de todas las actividades de reempleo, incluidas las solicitudes de empleo, durante un periodo de un año después de dejar de reclamar beneficios y estar listo para proporcionar una copia si Iowa Workforce Development lo solicita. El incumplimiento puede resultar en la denegación de los beneficios.

 

Los miembros de una sala de contratación sindical deben estar en regla y deben comunicarse con la unión de acuerdo con las reglas de la sala.

 

Revise estas Preguntas Frecuentes sobre el Seguro de Desempleo.

 

 

REPORTANDO GANANCIAS

Los ingresos totales o salarios totales son sus ingresos antes de que se realicen impuestos u otras deducciones de nómina. Las ganancias o salarios deben informarse en el reclamo semanal durante la semana en que se ganan los salarios, no cuando se pagan los salarios. Las ganancias deben informarse incluso si aún no ha recibido el pago. Para calcular la cantidad a reportar, multiplique la cantidad de horas que trabajó por su salario por hora.

 

Ejemplo: 10 horas X $ 12 / hora = $ 120 en ganancias brutas

 

Debe informar el importe total de las ganancias y calcularemos las deducciones. Las deducciones y / o ganancias se calculan de manera diferente según el tipo de ingreso. Vea las pautas generales sobre deducibilidad a continuación.

GANANCIAS EXCESIVAS

$15 o más sobre su WBA se consideran ganancias excesivas. Cuando presente su reclamo semanal si informa ganancias excesivas durante cuatro semanas consecutivas, su reclamo deberá reactivarse antes de que los pagos puedan reanudarse.

DEDUCCIÓN PARCIAL DEL PAGO DE BENEFICIOS BASADO EN UNA FÓRMULA

Puede ganar hasta el 25 por ciento de su WBA antes de que se reduzca el pago del beneficio, pero aún existe el requisito de reportar todas las ganancias, incluso si es inferior al 25 por ciento. Las ganancias superiores al 25 por ciento reducirán su pago de beneficios. Si gana $15 o más sobre su WBA, no recibirá un pago de beneficios por esa semana.  Este tipo de ingresos incluye:  Este tipo de ingresos incluye:

 

  • Salarios
  • Pago por enfermedad
  • Paga de vacaciones
  • Paga de días feriados
  • Pago de reserva
  • Propinas, gratificaciones, comisiones y pago de incentivos
  • Pago de huelga: solo deducible cuando se recibe por los servicios prestados
  • Cualquier otra compensación que no sea en efectivo (es decir, alojamiento y comida, teléfono celular)

 

Ejemplo: Su WBA es de $400 y usted gana $370.

25% de $400 es $100. Los $100 no se deducen de la WBA.

$370 - $100 = $270. Los $270 restantes se deducen de la WBA.

$400 - $270 = $130.

$130 es el monto del pago de la semana.

 

DEDUCIBLE TOTAL DEL PAGO DEL BENEFICIO

Cada dólar que gana reduce su pago de beneficios en un dólar (dólar por dólar).  Ingresos que son 100% deducibles incluye:

  1.  Vacaciones pagadas y tiempo libre pagado
  2. Indemnización por despido
  3. Pensión – solo si el empleador contribuyó 100%
  4. Jubilación, anualidad o cualquier otro pago de periodo similar
  5.  Compensación de trabajadores (incapacidad total temporal)
  6.  Licencia remunerada con excusa (funeral o licencia personal)

Ejemplo: su WBA es de $400 y recibe un pago de vacaciones de $370 por la semana que reclama.

                 $400 - $370 = $30.  $30 es el monto del pago de la semana.

REPORTANDO PAGO DE VACACIONES

El pago de vacaciones es reportable durante los primeros 5 días hábiles siguientes al último día trabajado. El pago de vacaciones se aplica a un día laboral de 8 horas y una semana laboral de 5 días, de lunes a viernes. Si recibió menos de 5 días de pago de vacaciones, debe informar el monto que recibió o recibirá.

PAGO DE VACACIONES DE 40 HORAS O MENOS

Si recibió menos de 5 días de vacaciones pagadas, debe informar el monto que recibió o recibirá.

 

Ejemplo: Tu último día trabajado es el miércoles. Recibirá un pago de vacaciones de 32 horas por un monto de $ 800. El dinero debe ser reportado en un reclamo semanal de la siguiente manera:

 

$ 800/4 = $ 200 por día

 

 

Domingo

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

Viernes 

Sábado

Semana 1

 

 

 

Ultimo dia

$200

(8 horas.)

$200

(8 horas.)

 

Semana 2

Reporte por la semana 1

Reporte $400 por pago de vacaciones

$200

(8 horas.)

$200

(8 horas.)

 

 

 

 

Week 3

Reporte por la semana 2

Reporte $400 por pago de vacaciones

 

 

 

 

 

 

PAGO DE VACACIONES EN EXCESO DE 40 HORAS.

Si recibió o recibirá el pago de vacaciones en exceso de 40 horas, solo debe informar 40 horas de pago de vacaciones.

 

Ejemplo: tu último día es el miércoles. Recibirá 80 horas de vacaciones por un total de $ 1000. El dinero debe informarse en el reclamo semanal de la siguiente manera:

 

 $1000/80 = $12.50 por hora   $12.50 x 40 = $500   $500/5 días = $100 reportados por día

 

Domingo

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

Viernes  

Sábado

Semana 1

 

 

 

Ultimo dia

$100

(8 horas.)

$100

(8 horas.)

 

Semana 2

Reporte por la semana pasada 1

Reporte $400 por pago de vacaciones

$100

(8 horas.)

$100

(8 horas.)

$100

(8 horas.)

 

 

 

Semana 3

Reporte por la semana pasada 2

Reporte $600 por pago de vacaciones

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

REPORTE DE PAGO DE VACACIONES / PTO (TIEMPO PERSONAL) POR COVID-19

 Si recibió o recibirá el pago de vacaciones durante el tiempo que no está trabajando temporalmente debido a COVID-19, debe informar cada día del pago de vacaciones por el cual se le pagará.

 

Ejemplo: su último día de trabajo es el miércoles. Recibirá 80 horas de vacaciones por un total de $1000. El dinero debe reportarse en el reclamo semanal de la siguiente manera:

 

Tarifa de pago de $12.50 por hora, 80 horas/8 horas por día = 10 días, $1000/10 días = $ 100 reportados por cada día.

 

Domingo

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

Viernes  

Sábado

Semana 1

 

 

 

Ultimo dia

$100

(8 horas.)

$100

(8 horas.)

 

Semana 2

Reporte por la semana pasada 1

Reporte $200 por pago de vacaciones

$100

(8 horas.)

$100

(8 horas.)

$100

(8 horas.)

$100

(8 horas.)

$100

(8 horas.)

 

Semana 3

Reporte por la semana pasada 2

Reporte $500 por pago de vacaciones

$100

(8 horas.)

$100

(8 horas.)

$100

(8 horas.)

 

 

 

Semana 4

 

Reporte por la semana pasada 3

Reporte $300 por pago de vacaciones

 

 

 

 

 

 

TRABAJO POR CUENTA PROPIA

Si trabaja por cuenta propia o recibirá un 1099 al final del año para trabajar, no está obligado a informar los salarios en su reclamo semanal de seguro de desempleo.

 

Los ingresos del trabajo por cuenta propia no se consideran salarios y no se deducen de los beneficios del seguro de desempleo. Sin embargo, los requisitos de elegibilidad aún deben cumplirse.

 

Para recibir los beneficios del seguro de desempleo, debe poder, estar disponible y estar buscando trabajo activamente y dispuesto a aceptar un trabajo adecuado. Si se determina que el trabajo por cuenta propia le impide aceptar un trabajo adecuado, puede ser descalificado debido a que no está disponible para trabajar.

 

 

Requisito de registro de trabajo

 

Debe registrarse para trabajar cuando solicita el Seguro de Desempleo (UI) y ya no esta vinculado a un empleador. Puede hacerlo en su centro IowaWORKS local o en linea. Si ya se ha registrado para trabajar en www.iowaworks.gov y ha creado un curriculum que permite la búsqueda de empleadores, ha cumplido con este requisito y no es necesario que haga nada.

 

Para registrarse para trabajar en Iowa, debe completar el registro y un curriculum utilizando el sitio web de IowaWORKS.

 

Debe iniciar sesión y completar todas las preguntas. NOTA: Es importante que se registre utilizando su número de seguro social (SSN), es posible que el sistema no pueda encontrar su información en función de su nombre y otra información de identificación. Si no usa su SSN, es posible que no podamos verificar que se haya registrado para trabajar y es posible que se retengan los beneficios hasta que se haya verificado este requisito.

 

Un registro de trabajo valido se considerará valido cuando, como mínimo, lo siguiente este en la cuenta de IowaWORKS del reclamante:

 

Para registrarse para trabajar, debe completar los siguientes pasos:

  • Cree una cuenta de usuario en www.iowaworks.gov
  • Debe proporcionar su número de seguro social (SSN) para ser considerado “registrado para trabajar”.
  • Crear un curriculum activo.
  • Debe hacer que el curriculum este disponible en línea para que el empleador lo revise.

 

Si tiene alguna pregunta sobre como completar su registro de trabajo o configurar su curriculum, comuníquese con su centro IowaWORKS local.

 

Si no completa la solicitud en línea, se le negaran los beneficios de desempleo si debe buscar trabajo.

 

Para seguir siendo elegible para el desempleo, debe tener un curriculum activo en línea en www.iowaworks.gov durante toda la duración de su reclamo. Mientras solicita el seguro de desempleo, es posible que deba actualizar periódicamente su curriculum para permanecer registrado para trabajar. Si su registro de trabajo no esta activo, puede recibir un aviso para actualizar su curriculum para completar el registro de trabajo en ese momento, podría negarse los beneficios.

 

CAPACIDAD DE TRABAJO Y DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR

Debe poder y estar disponible para trabajar mientras reclama beneficios. Es importante que nos notifique cualquier condición o situación que le impida trabajar, aceptar trabajo o buscar trabajo la mayor parte de la semana. Estas situaciones pueden incluir, pero no se limitan a:

  • Enfermedad, lesión u hospitalización.
  • Estar en la cárcel
  • Asistir a la escuela
  • Estar de vacaciones o fuera de la ciudad
  • No haber cuidado de niños disponible
  • Estar sin transporte

Debe comunicarse con nosotros al 1-866-239-0843 para informar cualquier cambio que pueda afectar sus beneficios.

 

Trabajo apropiado/ rechazos de trabajo 

 Usted está obligado a buscar y aceptar un trabajo adecuado, a menos que sea anulado este requisito. Los factores utilizados para determinar si la oferta de trabajo es aceptable incluyen el salario, la duración del desempleo, las condiciones de trabajo y las obligaciones laborales. 

 

Los requisitos salariales para determinar si el trabajo es adecuado se calculan utilizando los salarios devengados en el trimestre superior del periodo base. El trimestre más alto del periodo base se divide por 13 (el número de semanas en un trimestre) para calcular el salario semanal promedio (AWW).

 

Ejemplo: Sus ganancias en el trimestre alto son $5,200. Para calcular el AWW, divida $5,200 por 13. El AWW es $400 que equivale a $10 por hora en una semana laboral de 40 horas.

 

Una oferta de trabajo puede considerarse adecuado si los salarios ofrecidos son iguales o superiores a los siguientes porcentajes del AWW:

  • 100% por ciento si se ofrece trabajo en la primera semana de un reclamo
  • 90% por ciento si se ofrece trabajo durante la segunda y tercera semana de un reclamo
  • 80% por ciento si se ofrece trabajo durante la cuarta y quinta semana de un reclamo
  • 70% por ciento si se ofrece trabajo durante la semana seis a la ocho de un reclamo
  • 60% por ciento si se ofrece trabajo después de la octava semana de un reclamo

 

Ejemplo: Si le ofrecen un trabajo que paga $290 por semana ($7.25 por hora en una semana laboral de 40 horas) durante la quinta semana del reclamo, la oferta de trabajo no se considera adecuada porque está por debajo del 80 por ciento de su AWW. No está obligado a aceptar ninguna oferta de trabajo que este por debajo del salario mínimo federal o estatal.

 

Cuando presenta un reclamo semanal, debe informar si rechazo alguna oferta de trabajo o referencias durante esa semana.

 

PENSIONES, PAGOS MILITARES Y DE JUBILACIÓN

Cuando presenta un reclamo semanal, debe informar cualquier pago de pensión que fue pagado el 100% por su empleador, o las fuerzas armadas, cualquier pago de 401K u otro pago periódico o de suma global similar. Luego se lo contactará para la siguiente información:

  • Nombre del(de los) empleador(es) contribuyente(s)
  • Porcentaje aportado por el empleador.
  • Fecha en que recibió o comenzó a recibir el pago
  • Cantidad total de pago

Una vez recibida la información anterior, determinaremos si el pago es deducible de los beneficios del seguro de desempleo

Individual