LEY DE AYUDA POR CORONAVIRUS, ALIVIO Y SEGURIDAD ECONÓMICA (CARES): LEY CARES

Iowa Workforce Development (IWD) ofrece servicios de traducción gratuitos para personas que necesitan ayuda para comprender el inglés.

Si tiene alguna pregunta sobre el seguro de desempleo, llame al 1-866-239-0843 para obtener servicios de traducción gratuitos entre las 8:30 a.m. y las 4:30 p.m. los lunes, martes, miércoles, jueves y viernes.

LEY DE AYUDA POR CORONAVIRUS, ALIVIO Y SEGURIDAD ECONÓMICA (CARES):  LEY CARES

El presidente Trump promulgó las disposiciones de la Ley CARES. Esta ley incrementa la disponibilidad de beneficios de seguro por desempleo para aquellas personas que trabajan por cuenta propia, trabajadores por contrato, trabajadores que no son elegibles para beneficios de desempleo estatales o que  han agotado sus beneficios.

Estos beneficios adicionales aún no están disponibles. Estamos en el proceso de realizar cambios en el programa de seguro de desempleo. Lo mantendremos actualizado a través de nuestro sitio web, medios de comunicación y redes sociales. Nuestros representantes de servicio al cliente no tienen información adicional en este momento.

Si sus beneficios se ven afectados, se lo notificaremos.

NOTA: La Ley CARES establece pagos individuales de hasta $1,200, más $ 500 adicionales por cada niño calificado de 16 años o menos. Estos pagos no están relacionados con los beneficios de desempleo y serán pagados directamente por el gobierno federal con base en la información del Servicio de Impuestos Internos (IRS).

No es necesario que usted solicite estos pagos a través de IWD. El IRS proporcionará información adicional en su sitio web a medida que esté disponible: https://www.irs.gov/coronavirus "

 

Pregunta: ¿Quién es elegible para beneficios de desempleo bajo la Ley CARES?

Respuesta: Individuos que trabajan por cuenta propia, trabajadores por contrato independientes, empleados sin fines de lucro y trabajadores de la economía gig (independientes contratados por proyectos o corto tiempo), aquellos que no son elegibles para beneficios estatales de desempleo o tienen beneficios agotados.

 

Pregunta: Si trabajo por cuenta propia, ¿debo presentar una solicitud de desempleo?

Respuesta: Sí, primero deberá presentar un reclamo en línea para ver si es elegible para un reclamo regular de Iowa. Después de haber presentado una solicitud, continúe revisando nuestro sitio web para obtener actualizaciones sobre qué información adicional se necesita.

 

Pregunta: Si estoy recibiendo beneficios, ¿debo presentar una solicitud de desempleo para recibir el pago adicional de $ 600?

Respuesta: No, si ha presentado una solicitud de desempleo y se está procesando o si tiene un reclamo de desempleo existente, no hay nada más que deba hacer para recibir los beneficios adicionales. Comenzaremos a emitir esos pagos a medida que estén disponibles.

 

Pregunta: Estaba recibiendo desempleo hasta la semana pasada y mis beneficios se han agotado. Todavía estoy dentro de mi año de beneficios y me dijeron que no puedo volver a presentarla hasta que venza mi reclamo. ¿Debo presentar una solicitud de desempleo para recibir el dinero adicional que se aprobó en la legislación de la Ley CARES?

Respuesta: No, no necesita presentar una nueva solicitud. Cuando los beneficios extendidos estén disponibles, se publicará información adicional en nuestro sitio web. Todos los reclamantes que agotaron sus beneficios después del 02/02/2020, o después, serán procesados ​​para los beneficios extendidos.

 

Pregunta: ¿Cómo sé si califico para los beneficios de desempleo?

Respuesta: Le notificaremos después de que presente una solicitud de desempleo. No podemos determinar si califica hasta que procesemos su solicitud.

 

Información adicional: El sábado, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Emitió una guía en formato de consulta de preguntas y respuestas para aclarar los requisitos principales de la Ley de Respuesta al coronavirus “Families First” respecto al nuevo reglamento de permiso de ausencia por enfermedad remunerada y el permiso de ausencia médica y familiar ampliada. Estas nuevas disposiciones entran en vigencia el 1 de abril de 2020 y expiran el 31 de diciembre de 2020.    

Impacto estatal: con nuevas preguntas surgiendo respecto a cómo el nuevo reglamento afectaría a los gobiernos estatales y locales que emplean personal de primera respuesta, la guía proporciona claridad en la Pregunta 38 al afirmar: “Si usted emplea a un proveedor de atención médica o un empleado de servicio de emergencia de primera respuesta, no está obligado a proporcionar el permiso de ausencia pagada, ni por enfermedad o licencia familiar  y médica ampliada a ese empleado, esto debe ser considerado y decidido con base en casa caso. Y ciertas empresas pequeñas pueden también eximir a los empleados, si la licencia podría de alguna forma poner en peligro la viabilidad o permanencia de la empresa".

https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions

 

Individual